（2）實(shí)現(xiàn)校院兩級管理體制機(jī)制的融合：系統(tǒng)應(yīng)該能夠支撐不同的二級單位的個(gè)性化人事管理模式，同時(shí)個(gè)性化管理與學(xué)校的統(tǒng)一管理能夠?qū)雍腿诤?，形成學(xué)校人力資源管理與服務(wù)的統(tǒng)一平臺。

（3）實(shí)現(xiàn)按人員類別分類管理與業(yè)務(wù)集中管理的融合：學(xué)校的教職工按編制類別分為事業(yè)編制和非事業(yè)編制人員，非事業(yè)編制又包括A、B、C類等；按人員崗位類別分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員，專業(yè)技術(shù)人員又分為教學(xué)科研人員（教學(xué)科研崗、教學(xué)為主崗、科研為主崗、技術(shù)開發(fā)崗）、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、工程技術(shù)人員等等；按人員類別分為事業(yè)編在職、離職、去世、在辦進(jìn)校、在辦離校，非事業(yè)編在職、離職，以及博士后在站、離站等。不同類別的教職工實(shí)行分類管理和服務(wù)，在政策、制度以及具體的業(yè)務(wù)及管理權(quán)限上都會(huì)有差異，同時(shí)又需要按業(yè)務(wù)類別進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

（4）實(shí)現(xiàn)人事處內(nèi)部科室和其他職能部門業(yè)務(wù)管理服務(wù)有機(jī)融合：一個(gè)完整的人力資源業(yè)務(wù)或服務(wù)流程，需要不同科室之間或不同部門之間協(xié)同辦理，或者一個(gè)業(yè)務(wù)的發(fā)生，會(huì)引發(fā)其他業(yè)務(wù)的發(fā)生，業(yè)務(wù)之間存在互為條件或因果等關(guān)系。實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同和流程銜接，是提高業(yè)務(wù)辦理效率的主要途徑之一。

（5）實(shí)現(xiàn)服務(wù)端與管理端的融合：面向個(gè)人（主要是教職工）提供的服務(wù)應(yīng)該是盡量泛在化，支持多端（比如PC 端、手機(jī)端（APP/微信平臺）、自助服務(wù)一體機(jī)、人工服務(wù)柜臺）融合，同時(shí)管理端的業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)集中處理和統(tǒng)一辦理。
技術(shù)要求：
按照一體化、組件化、智能化、移動(dòng)化的指導(dǎo)思想，遵循JAVA EE技術(shù)規(guī)范，采用面向全過程全方位人事業(yè)務(wù)的總體架構(gòu)、組件化的多層技術(shù)架構(gòu)、流程化的業(yè)務(wù)架構(gòu)，為學(xué)校人事管理信息化提供安全可靠、開放兼容、便捷易用、靈活擴(kuò)展的應(yīng)用解決方案。系統(tǒng)采用B/S（Browser/Server,瀏覽器/服務(wù)器模式）架構(gòu)，具體實(shí)現(xiàn)：

（1）完成對系統(tǒng)的全部要求，并能保證系統(tǒng)順利如期上線。在系統(tǒng)建設(shè)過程中，安排專門的項(xiàng)目經(jīng)理對系統(tǒng)的建設(shè)過程進(jìn)行跟進(jìn)和管理，并且將系統(tǒng)建設(shè)情況及時(shí)和校方負(fù)責(zé)人員進(jìn)行反饋，安排專業(yè)測試團(tuán)隊(duì)對系統(tǒng)的開發(fā)功能和性能進(jìn)行測試。

（2）在學(xué)校職能部門自身業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，能根據(jù)學(xué)校要求，免費(fèi)期一年以內(nèi)進(jìn)行二次開發(fā)和個(gè)性化開發(fā)，驗(yàn)收合格后供應(yīng)商應(yīng)提供一年免費(fèi)系統(tǒng)維護(hù)。

（3）完成與學(xué)校相關(guān)平臺對接（企業(yè)微信、統(tǒng)一認(rèn)證、數(shù)據(jù)中心等）工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)校系統(tǒng)平臺間數(shù)據(jù)集成工作，并提供相關(guān)技術(shù)文檔；

（4）提供項(xiàng)目所需要的各種文檔材料，包括系統(tǒng)技術(shù)文檔和項(xiàng)目相關(guān)文檔等，包括系統(tǒng)操作說明書、需求分析說明書、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說明書、系統(tǒng)功能與壓力測試報(bào)告、系統(tǒng)部署文檔、二次開發(fā)及接口文檔、系統(tǒng)維護(hù)手冊和驗(yàn)收報(bào)告等。

（5）完成系統(tǒng)相關(guān)培訓(xùn)工作，提供培訓(xùn)所需計(jì)劃和資料。培訓(xùn)內(nèi)容包括培訓(xùn)校方系統(tǒng)管理員進(jìn)行系統(tǒng)部署、二次開發(fā)和運(yùn)維工作，培訓(xùn)校方教職工進(jìn)行系統(tǒng)操作。

★（6）軟件系統(tǒng)應(yīng)支持移動(dòng)服務(wù)，

★（7）軟件支持目標(biāo)跟蹤與評價(jià)考核方式

★（8）軟件支持資質(zhì)證書、證照管理功能

★（9）支持二維碼掃碼進(jìn)行入職登記、數(shù)據(jù)采集。

★（10）報(bào)表制作技術(shù)要求，軟件支持靈活的表格工具，能夠通過表格工具畫表實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)表單、高級花名冊等工具的功能。

★（11）軟件支持二維統(tǒng)計(jì)表可以針對數(shù)據(jù)進(jìn)行反查校驗(yàn),效果清晰明確，軟件操作簡便。

★（12）薪資發(fā)放功能實(shí)現(xiàn)與上月對比，并能穿透展示對比明細(xì)差異細(xì)化到人和工資明細(xì)的功能。

（13）軟件支持靈活的流程引擎，流程支持手工指派與自動(dòng)流轉(zhuǎn)兩種方式，能夠拖拽對流程節(jié)點(diǎn)自定義，流程與業(yè)務(wù)表單關(guān)聯(lián)，流程表單內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)對字段授權(quán)讀寫權(quán)限。

★（14）軟件涉及數(shù)據(jù)計(jì)算公式要求支持漢化功能，滿足使用者在沒有專業(yè)人員支持下可以自行修改。

★（15）軟件支持國產(chǎn)化操作系統(tǒng)

★（16）軟件支持國產(chǎn)化數(shù)據(jù)庫

★（17）軟件支持國產(chǎn)化中間件

（18）數(shù)據(jù)安全：在提交密碼、業(yè)績信息、財(cái)務(wù)相關(guān)信息等各種有保密需求的信息時(shí)，采取必要的加密傳輸措施；對有保密需求的數(shù)據(jù)采取加密傳輸，加密存儲，確保在沒有權(quán)限的情況，即使獲取到數(shù)據(jù)也無法解讀；實(shí)現(xiàn)合理的數(shù)據(jù)備份策略，確保數(shù)據(jù)安全、完整；提供上線系統(tǒng)的源代碼、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)等信息供安全審核。

（19）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：采用符合國際標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)，架構(gòu)規(guī)范，編碼清晰；并且符合國家及教育部信息化有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

（20）設(shè)計(jì)先進(jìn)：在先進(jìn)的設(shè)計(jì)思路基礎(chǔ)上，采用先進(jìn)的技術(shù)實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)升級維護(hù)操作不能影響業(yè)務(wù)正常使用；支持版本持續(xù)迭代升級，在上線之后依然能夠不斷跟蹤業(yè)界領(lǐng)先技術(shù)，將之更新到線上，使得線上服務(wù)始終與最新技術(shù)保持同步，滿足未來人力資源管理變革與發(fā)展的需求。

（21）功能實(shí)用：實(shí)現(xiàn)所有的功能需求；界面友好，操作直觀方便；支持符合AI相關(guān)技術(shù)要求的主流操作系統(tǒng)和服務(wù)器，在Windows、Linux、MacOS等主流操作系統(tǒng)，PC電腦、平板電腦、智能手機(jī)等平臺，以及Microsoft edge、IE、Chrome、Fire Fox 等主流瀏覽器新舊版本上正常使用。

（22）可審計(jì)：系統(tǒng)記錄完整的用戶操作變動(dòng)（包括但不限于訪問、修改、刪除等）日志，具備日志跟蹤與分析功能，提供豐富的查詢方式，供追溯和追責(zé)。
性能要求：
系統(tǒng)應(yīng)保證達(dá)到以下性能。

（1）支持同時(shí)在線數(shù)達(dá)到≥1000人，支持不少于400個(gè)的并發(fā)訪問，響應(yīng)時(shí)間在3s以內(nèi)。

（2）每個(gè)年度新增管理不少于4000個(gè)申請項(xiàng)目；每個(gè)項(xiàng)目平均涉及不少于20個(gè)獨(dú)立電子文件。

（3）支持至少100個(gè)院系、單位的常量設(shè)立。
安全要求：
★（1）軟件應(yīng)具有國家級軟件中心系統(tǒng)的安全測評報(bào)告。

（2）系統(tǒng)必須達(dá)到信息系統(tǒng)安全等級保護(hù)第二級的要求，不符合要求者整改至符合要求。學(xué)校在對該系統(tǒng)安全等級保護(hù)評測時(shí)，廠家必須免費(fèi)提供相應(yīng)技術(shù)支持，免費(fèi)提供評測中的軟件系統(tǒng)相關(guān)的支撐材料，并負(fù)責(zé)免費(fèi)修補(bǔ)評測中發(fā)現(xiàn)的問題。

（3）系統(tǒng)要求接入未來學(xué)校統(tǒng)一身份認(rèn)證體系。充分考慮協(xié)同辦公系統(tǒng)的安全保密性，具有嚴(yán)格的權(quán)限控制，將用戶按一定的級別分類，可設(shè)置不同級別的用戶訪問、處理不同級別的經(jīng)辦流程和文件。根據(jù)不同級別和類別的用戶進(jìn)行訪問權(quán)限控制、功能菜單的使用控制、流程及文件等的流向控制。用戶身份鑒別成功后，當(dāng)其空閑操作的時(shí)間超過規(guī)定值時(shí)，要求重新進(jìn)行身份鑒別，當(dāng)用戶身份鑒別嘗試失敗次數(shù)達(dá)到規(guī)定次數(shù)后，對該用戶進(jìn)行鎖定，只能由安全保密員進(jìn)行解鎖。充分考慮系統(tǒng)安全性，明確支持?jǐn)?shù)字證書、動(dòng)態(tài)驗(yàn)證碼、動(dòng)態(tài)口令等方式。能夠?qū)崿F(xiàn)提供基于角色的訪問控制的權(quán)限管理，并提供相應(yīng)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)說明。

（4）應(yīng)使用認(rèn)證機(jī)制確保數(shù)據(jù)交換接口的安全性，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全。

（5）實(shí)現(xiàn)完善的權(quán)限管理機(jī)制，確保不同級別的用戶對數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限限制，保證公文和事務(wù)數(shù)據(jù)的安全。

（6）在系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)軟硬件平臺選擇以及應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)上應(yīng)充分考慮安全需求，保證系統(tǒng)運(yùn)行安全可靠。

（7）采用相應(yīng)技術(shù)措施確保應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫的安全，防止信息泄露、被非法刪改等，對數(shù)據(jù)傳輸過程實(shí)施加密，確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?/span>

（8）與學(xué)校簽訂安全保密責(zé)任書。
二、系統(tǒng)功能要求：
★人事信息管理：（1）組織機(jī)構(gòu)管理

①機(jī)構(gòu)設(shè)置

提供機(jī)構(gòu)基本信息的查看和維護(hù)，并提供機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷、合并等操作。支持機(jī)構(gòu)的多層次上下級關(guān)系管理。實(shí)現(xiàn)學(xué)校組織機(jī)構(gòu)分類及新增、更名、撤銷、拆分、合并等功能；機(jī)構(gòu)基本信息能夠進(jìn)行編輯、查看；直觀展現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)樹形結(jié)構(gòu)圖，并可導(dǎo)出至Office文檔；提供分析查詢某個(gè)部門的歷史變動(dòng)情況、某個(gè)職工在部門變動(dòng)的記錄

機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)：可按機(jī)構(gòu)查詢和統(tǒng)計(jì)人員情況。

崗位管理：具有基準(zhǔn)崗位體系，便于快速生成崗位；支持多崗位匯報(bào)關(guān)系模式的管理需要。

編制管理：能動(dòng)態(tài)顯示和監(jiān)控各層級崗位的配置信息，可隨時(shí)對編制數(shù)、超編、空編、在編等信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和預(yù)警提示；對編制可按比例、數(shù)量進(jìn)行控制；可對全部或部分單位、部門、崗位及職位進(jìn)行控制。

（2）教職工信息管理

①教職工信息庫

建立全校統(tǒng)一的教職工信息庫，包括在職人員(事業(yè)編、非事業(yè)編、兼職等)、調(diào)出人員、離退人員和去世人員庫。教職工信息由基本信息和一系列信息子集組成，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷、崗位聘任、行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、國（境）外留學(xué)或工作經(jīng)歷、培養(yǎng)培訓(xùn)、政治面貌、親屬關(guān)系、合同信息、單位（崗位）異動(dòng)、考勤管理、考核管理、薪酬社保待遇、檔案管理、電子干部履歷表管理等，并能整合教職工的教學(xué)、科研等方面的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)教職工信息360 度全方位的信息管理。

②教職工信息修改

教職工基本信息和相關(guān)信息子集，均可開放給教職工個(gè)人修改；對于和系統(tǒng)相關(guān)的信息，應(yīng)提供接口供其他系統(tǒng)進(jìn)行修改；提供支撐材料影像文件上傳歸檔功能。須手機(jī)掃描二維碼上傳附件；支持與高拍儀的對接，能夠?qū)⑽募苯訏呙桎浫胂到y(tǒng)。附件格式不限。

③教職工信息審核

教職工基本信息和相關(guān)信息子集，均可由二級單位和人事處審核，審核通過后修改內(nèi)容才會(huì)生效。審核時(shí)，可以按字段審核通過或不通過。支持USBKEY加密審核、支持審核相關(guān)申請信息在線手機(jī)簽名。

④教職工信息查詢統(tǒng)計(jì)

實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、編制及教職工信息的模糊查詢、精準(zhǔn)查詢等多種查詢方式與統(tǒng)計(jì)結(jié)果?？伸`活組織查詢條件，常用查詢條件可以自主定制保存。查詢統(tǒng)計(jì)結(jié)果可導(dǎo)出為excel文件。系統(tǒng)支持自定義制作柱狀圖、餅狀圖等圖形類統(tǒng)計(jì)分析。

⑤教職工信息導(dǎo)入導(dǎo)出

系統(tǒng)支持EXCEL文件內(nèi)數(shù)據(jù)粘貼導(dǎo)入功能。導(dǎo)入數(shù)據(jù)時(shí)，可靈活定義導(dǎo)入字段，支持校驗(yàn)導(dǎo)入數(shù)據(jù)碼表。導(dǎo)出數(shù)據(jù)時(shí)，可靈活選擇導(dǎo)出數(shù)據(jù)范圍和字段。

⑥花名冊管理

可靈活設(shè)置常用人員名冊，包括設(shè)置查詢范圍、顯示字段、排序字段等條件。保存好的人員名冊，可一鍵調(diào)出想要的人員名單，花名冊可以導(dǎo)出excel文件和打印。

⑦數(shù)據(jù)快照

系統(tǒng)某個(gè)時(shí)點(diǎn)的數(shù)據(jù)可通過生成數(shù)據(jù)快照的方式保存起來?？煺諗?shù)據(jù)可以瀏覽查詢、導(dǎo)出和對比分析。

⑧統(tǒng)計(jì)分析

可靈活設(shè)計(jì)多維度的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，可自定義統(tǒng)計(jì)范圍、表頭、統(tǒng)計(jì)字段、統(tǒng)計(jì)方法、報(bào)表樣式等。生成的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可逐級反查穿透。支持餅狀、柱狀、折線狀等多種圖表模式，并可導(dǎo)出Excel、Word等形式。

（3）人事異動(dòng)管理

①入職管理

經(jīng)學(xué)校審批同意的聘用人選，可以直接在線辦理入職，生成工號，進(jìn)行系統(tǒng)入職。

②離校管理

1、根據(jù)合同終止或解除的審批結(jié)果，發(fā)起離校流程。

2、打印離職證明。系統(tǒng)記錄離校時(shí)間、離校途徑、離校去向、離校原因等信息。離校手續(xù)完成后，教職工信息從在職人員庫轉(zhuǎn)入離校人員庫，對人員狀態(tài)、工資狀態(tài)、社保狀態(tài)、賬號狀態(tài)等進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。

③校內(nèi)調(diào)動(dòng)

1、教職工可在線填寫學(xué)校校內(nèi)調(diào)動(dòng)情況表，或者用人院系人事秘書提報(bào)用人需求報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、主管部門及校領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)。

3、系統(tǒng)自動(dòng)提醒調(diào)入部門填寫意見、確認(rèn)調(diào)入后，系統(tǒng)通知人員到新部門報(bào)到。

4、審批確認(rèn)后，系統(tǒng)自動(dòng)提醒人事處辦理相關(guān)手續(xù)，信息自動(dòng)入庫，并進(jìn)行人事檔案備案。

④退休管理

系統(tǒng)支持靈活設(shè)置離退休年齡規(guī)則，自動(dòng)篩選離退人員名單，并提醒近期退休人員可批量進(jìn)行離退休登記。

1、離退休提醒：根據(jù)離退休規(guī)則設(shè)置，自動(dòng)計(jì)算教職工的離退休日期，并提前提醒相關(guān)人員辦理相關(guān)手續(xù)。如已辦理延遲退休的，則以延遲退休截止日期為準(zhǔn)進(jìn)行提醒。

2、離退休登記：對于到期離退休人員，可在線辦理離退休登記手續(xù)。離退休登記完成后，轉(zhuǎn)離校手續(xù)。離校手續(xù)辦理完畢，教職工信息從在職人員庫轉(zhuǎn)入離退休人員庫。

3、離退休人員信息：離退休人員信息的查詢、導(dǎo)入導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)分析等。

⑤去世管理

已故人員維護(hù)、遺屬及補(bǔ)助管理。遺屬補(bǔ)助設(shè)置到期限提醒功能，喪葬費(fèi)、撫恤金（自動(dòng)計(jì)算）按實(shí)記錄。

（4）合同管理

①合同設(shè)置與保存

能夠靈活配置聘用合同、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等常用模板，可以對合同模板進(jìn)行新增、修改及批量打印，便于蓋章存檔。能夠保存全體教職工的合同信息，包括合同性質(zhì)、類型、起止時(shí)間、簽訂次數(shù)、變更原因等，形成合同臺賬，便于后期的分析與應(yīng)用。

②合同簽訂

新進(jìn)人員經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由系統(tǒng)自動(dòng)通知院系人事秘書為其辦理合同簽訂，需在系統(tǒng)中打印合同模板，姓名、試用期、起止時(shí)間等各項(xiàng)內(nèi)容可隨模板一同打印。合同簽訂信息自動(dòng)添加到教職工信息記錄中，不需重復(fù)維護(hù)?？赏ㄟ^短信或郵件方式通知教職工簽訂合同。

③合同續(xù)簽

系統(tǒng)對合同到期自動(dòng)預(yù)警及通知，可由教職工或單位發(fā)起續(xù)簽合同申請，所在部門、院系領(lǐng)導(dǎo)考核鑒定。審批流程通過后，由院系人事秘書或?qū)T最終提交入庫，信息歸檔，同時(shí)通過短信或郵件方式通知教職工續(xù)簽合同。

④合同終止

教職工或單位發(fā)起終止合同申請表。發(fā)起時(shí)錄入相關(guān)信息，經(jīng)相關(guān)部門審批信息歸檔，出具離校手續(xù)。

系統(tǒng)提供對合同的新簽、續(xù)簽、變更和終止等業(yè)務(wù)進(jìn)行全過程管理，并支持合同到期提醒、合同文本打印等常用功能。

⑤合同到期提醒

將到期的合同，系統(tǒng)可自動(dòng)提醒相關(guān)人員辦理續(xù)簽手續(xù)。

⑥合同文本打印

如果在合同登記時(shí)錄入了具體的合同內(nèi)容，可通過系統(tǒng) 自動(dòng)生成合同文本并打印。不同類型的合同，文本內(nèi)容及打印模板也不同，可在系統(tǒng)中靈活設(shè)置多套合同打印模板，打印時(shí)根據(jù)合同類型自動(dòng)調(diào)用相應(yīng)的打印模板。

（5）培訓(xùn)進(jìn)修管理

①短期培訓(xùn)

提供對在職教職工短期培訓(xùn)的申請和審核，申請人在系統(tǒng)內(nèi)填寫《短期培訓(xùn)審批表》打印后提交，審核通過的生成《**年度短期培訓(xùn)匯總表》，字段包括序號（自動(dòng)生成年-月-個(gè)數(shù)）、部門、姓名、手機(jī)號碼、培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)文件時(shí)間、培訓(xùn)國家（地區(qū)）、備注。提供下載的模板表格有《回校工作及待遇申請表》等。

②學(xué)歷進(jìn)修

提供對在職教職工學(xué)歷進(jìn)修的申請和審核，申請人在系統(tǒng)內(nèi)填寫《進(jìn)修審批表》打印后提交，審核通過的生成《**年度學(xué)歷進(jìn)修匯總表》，字段包括序號（自動(dòng)生成年-月-個(gè)數(shù)）、部門、姓名、手機(jī)號碼、進(jìn)修學(xué)校、進(jìn)修專業(yè)、進(jìn)修學(xué)制時(shí)間、進(jìn)修國家（地區(qū)）、進(jìn)修類別、是否調(diào)檔、是否定向、備注。提供下載的模板表格有《回校工作及待遇申請表》、《博士延期申請表》、《學(xué)歷進(jìn)修結(jié)項(xiàng)審批表》等。

③國內(nèi)訪學(xué)

提供對在職教職工國內(nèi)訪學(xué)的申請和審核，申請人在系統(tǒng)內(nèi)填寫《國內(nèi)訪學(xué)審批表》打印后提交，審核通過的生成《**年度國內(nèi)訪學(xué)匯總表》，字段包括序號（自動(dòng)生成年-月-個(gè)數(shù)）、部門、姓名、手機(jī)號碼、訪學(xué)學(xué)校、訪學(xué)專業(yè)、訪學(xué)學(xué)制時(shí)間、訪學(xué)國家（地區(qū)）、備注。提供下載的模板表格有《回校工作及待遇申請表》、《國內(nèi)訪學(xué)結(jié)項(xiàng)審批表》等。

④境外訪學(xué)

提供對在職教職工境外訪學(xué)的申請和審核，申請人在系統(tǒng)內(nèi)填寫《國內(nèi)訪學(xué)審批表》打印后提交，審核通過的生成《**年度境外訪學(xué)匯總表》，字段包括序號（自動(dòng)生成年-月-個(gè)數(shù)）、部門、姓名、手機(jī)號碼、訪學(xué)學(xué)校、訪學(xué)專業(yè)、訪學(xué)學(xué)制時(shí)間、訪學(xué)國家（地區(qū)）、備注。提供下載的模板表格有《回校工作及待遇申請表》、《境外訪學(xué)結(jié)項(xiàng)審批表》等。

⑤教師資格證

教師資格證的申請和考試管理；教師資格證獲得信息登記和管理，查詢無教師資格證人員。

⑥學(xué)術(shù)兼職

教職工學(xué)術(shù)和社會(huì)兼職情況的登記和管理。特聘教授、兼職教授、客座教授的申請、審核、報(bào)批、備案管理。專任教師導(dǎo)師類型、所帶博士、碩士人數(shù)，是否具有工程、行業(yè)背景。

⑦教師實(shí)踐鍛煉

教師參加實(shí)踐（掛職）鍛煉、雙千計(jì)劃的申請和審批管理，鍛煉過程、考核及結(jié)果的管理及登記，對已參加鍛煉人員統(tǒng)計(jì)及查看未參加鍛煉人員名單。

（6）師德師風(fēng)

根據(jù)遼寧醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院師德師風(fēng)管理要求實(shí)現(xiàn)師德師風(fēng)考核管理，對教師需完成師德師風(fēng)記錄管理，實(shí)現(xiàn)對教師師德師風(fēng)的在線評分與統(tǒng)計(jì)與管理，師德獎(jiǎng)勵(lì)如師德標(biāo)兵等評獎(jiǎng)評優(yōu)記錄，師德考核結(jié)果記錄。

（7）人才項(xiàng)目

提供對在職教職工在線進(jìn)行人才項(xiàng)目申請和審核，申請人在系統(tǒng)內(nèi)填寫《人才項(xiàng)目審批表》打印后提交，可以查看申報(bào)進(jìn)度，審核通過的生成人才項(xiàng)目匯總表。人事處管理員可以在線審核申報(bào)，監(jiān)控實(shí)踐過程，匯總實(shí)踐信息。

（8）黨外人員管理

該應(yīng)用可以方便校領(lǐng)導(dǎo)或部門管理員查看并管理全校黨外人員信息，可以實(shí)現(xiàn)查看、修改、篩選、下載和報(bào)表分析等功能。

（9）輔導(dǎo)員管理

該應(yīng)用可以方便校領(lǐng)導(dǎo)或部門管理員查看并管理輔導(dǎo)員信息，可以實(shí)現(xiàn)查看、修改、篩選、下載和報(bào)表分析等功能。

（10）師資隊(duì)伍

該應(yīng)用可以方便校領(lǐng)導(dǎo)或部門管理員查看并管理全校師資隊(duì)伍信息，可以實(shí)現(xiàn)查看、修改、篩選、下載和報(bào)表分析等功能。

（11）中層管理

該應(yīng)用可以方便校領(lǐng)導(dǎo)或部門管理員查看并管理全校中層干部信息，可以實(shí)現(xiàn)查看、修改、篩選、下載和報(bào)表分析等功能。

（12）編外人員

①信息管理

該應(yīng)用可以方便校領(lǐng)導(dǎo)或部門管理員查看并管理全校編外人員信息，可以實(shí)現(xiàn)查看、修改、篩選、下載和報(bào)表分析等功能。

②編外人員入職

該應(yīng)用可以方便全校其它部門對編外人員進(jìn)行入職協(xié)同。

（13）干部管理

提供對校內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部信息進(jìn)行管理的功能，人事處可將人事信息共享給組織部，由組織部維護(hù)其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部信息后同步至人事基本信息庫。系統(tǒng)提供對校內(nèi)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行包括年齡、性別、學(xué)位、崗位、職稱、學(xué)緣在內(nèi)的多維度統(tǒng)計(jì)分析功能。每個(gè)維度的查詢統(tǒng)計(jì)功能可按一定條件進(jìn)一步進(jìn)行數(shù)據(jù)篩選統(tǒng)計(jì)，保證統(tǒng)計(jì)具備一定的靈活性，并能夠進(jìn)行結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行穿透到人。

（14）勞務(wù)派遣管理

提供對包括勞務(wù)派遣和外聘的各類人員進(jìn)行管理的功能，并為不同類別的人員提供不同的維護(hù)與管理功能，具體功能要求如下：

提供對外聘人員的信息維護(hù)、管理和查詢功能。

（15）外聘教師人員管理

提供對外聘教師人員的信息維護(hù)、管理和查詢功能。

（16）臨時(shí)人員管理

提供對臨時(shí)人員的信息維護(hù)、管理和查詢功能。

（17）其他人員管理

提供對人事代理的信息維護(hù)、管理和查詢功能。

（18）職稱考試

該應(yīng)用可實(shí)現(xiàn)全校教職工在線申報(bào)職稱考試，各級管理員在線審核的過程管理。

（19）證照管理

該應(yīng)用可實(shí)現(xiàn)全校教職工在線記錄個(gè)人各類資格證書并上傳相關(guān)佐證，管理員審核、存檔的過程管理。并且可以實(shí)現(xiàn)管理員直接批量導(dǎo)入證書的功能。

（20）流程管理

采用拖、拉、拽等圖形化自定義相應(yīng)類別的審批流程（表格定制、流程審批點(diǎn)定制），很方便的進(jìn)行增、刪、改。

通過角色矩陣實(shí)現(xiàn)流程權(quán)限和系統(tǒng)權(quán)限的設(shè)定。

可支持流程審批按照部門、崗位、群組、安全級別、職務(wù)級別等多種方式以及組合，并支持批次化的處理。

被賦予一定權(quán)限的普通用戶，可對已設(shè)計(jì)的流轉(zhuǎn)過程進(jìn)行修改，以更加貼近實(shí)際場景的有效處理。

（21）系統(tǒng)管理工具

系統(tǒng)管理

系統(tǒng)需提供強(qiáng)大的自定義及可視化配置功能，通過管理后臺，可靈活定義角色權(quán)限、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、操作界面等。所有的系統(tǒng)配置必須是通過Web頁面完成，無需借助其他管理工具。配置完成后，刷新頁面或重新登錄即可生效，無需重啟服務(wù)。

①權(quán)限管理

系統(tǒng)需支持多用戶協(xié)同辦公，并提供嚴(yán)謹(jǐn)安全的權(quán)限控制機(jī)制。在系統(tǒng)中可靈活定義用戶角色，為角色分配權(quán)限。權(quán)限粒度可精確到具體記錄和具體字段。

②權(quán)限定義

系統(tǒng)中的權(quán)限可以靈活定義，可粗粒度，也可細(xì)粒度。

③角色定義

靈活定義角色，角色可分為個(gè)人級、部門級、校級、系統(tǒng)級等級別?？蔀榻巧峙洳藛文K、分配權(quán)限、分配用戶。

④權(quán)限分配

將權(quán)限分配給角色或用戶，并可設(shè)置角色和權(quán)限的操作范圍，包括數(shù)據(jù)范圍和字段范圍。權(quán)限分配后，即可在系統(tǒng)過程中生效。不具有權(quán)限的操作，在操作頁面上不顯示相應(yīng)的菜單模塊和操作按鈕，或者提示權(quán)限不足。

⑤用戶管理

用戶信息管理，提供用戶信息編輯、密碼重設(shè)、角色分配、賬號啟用、賬號停用等功能。

⑥元數(shù)據(jù)管理

元數(shù)據(jù)管理是指系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及代碼標(biāo)準(zhǔn)管理。可靈活設(shè)置系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，包括定義新的數(shù)據(jù)表，增減字段，定義數(shù)據(jù)表之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，定義字段之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，定義數(shù)據(jù)有效性的校驗(yàn)規(guī)則等。

代碼標(biāo)準(zhǔn)可靈活自定義，包括定義代碼分類，以及具體的代碼項(xiàng)設(shè)置。支持樹型代碼項(xiàng)設(shè)置。

⑦業(yè)務(wù)流程定義

系統(tǒng)需內(nèi)置工作流引擎，可靈活自定義業(yè)務(wù)流程。業(yè)務(wù)流程定義需包括流程節(jié)點(diǎn)定義、節(jié)點(diǎn)之間的跳轉(zhuǎn)連接定義、節(jié)點(diǎn)的待辦事項(xiàng)辦理權(quán)限設(shè)置、節(jié)點(diǎn)的待辦事項(xiàng)辦理頁面設(shè)置、流程進(jìn)度監(jiān)控、任務(wù)重新分配等功能。軟件支持靈活的流程引擎，流程支持手工指派與自動(dòng)流轉(zhuǎn)兩種方式，能夠拖拽對流程節(jié)點(diǎn)自定義，流程與業(yè)務(wù)表單關(guān)聯(lián)，流程表單內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)對字段授權(quán)讀寫權(quán)限；

⑧菜單及頁面配置

系統(tǒng)的功能菜單及操作界面可以靈活配置。通過系統(tǒng)可靈活創(chuàng)建新菜單模塊，定義新的操作界面。系統(tǒng)管理員可擴(kuò)展新的業(yè)務(wù)模塊。

⑨日志監(jiān)控

系統(tǒng)需提供詳細(xì)的日志記錄，包括用戶登錄日志記錄和用戶操作日志記錄。用戶對數(shù)據(jù)的增、刪、改、查等操作均可進(jìn)行記錄，并可記錄具體的操作內(nèi)容。

⑩軟件支持靈活得計(jì)算公式自定義，涉及數(shù)據(jù)計(jì)算公式要求支持漢化功能。
★領(lǐng)導(dǎo)桌面：
1）領(lǐng)導(dǎo)桌面

領(lǐng)導(dǎo)桌面是為了方便校領(lǐng)導(dǎo)或者學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)全面地了解本學(xué)校、本單位所屬部門及人員的詳細(xì)情況，同時(shí)能夠動(dòng)態(tài)及時(shí)地掌握各種綜合統(tǒng)計(jì)信息，領(lǐng)導(dǎo)桌面提供對人員、單位、崗位的信息瀏覽以及人員結(jié)構(gòu)的匯總，關(guān)鍵人才結(jié)構(gòu)查閱，用工總量和人員成本的監(jiān)控，歷史數(shù)據(jù)趨勢分析，綜合報(bào)表查詢?yōu)g覽，績效分析查閱瀏覽等功能。領(lǐng)導(dǎo)桌面功能模塊可根據(jù)需要靈活制定?，F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)桌面功能主要包括人力資源現(xiàn)狀、關(guān)鍵人才、人工成本、綜合分析模塊。

各模塊功能介紹如下：

【人力資源現(xiàn)狀】 可方便領(lǐng)導(dǎo)快速地瀏覽機(jī)構(gòu)、崗位、人員信息以及人員結(jié)構(gòu)情況匯總。主要包括組織機(jī)構(gòu)、員工信息、人員結(jié)構(gòu)、離職情況。

【關(guān)鍵人才】 可查閱領(lǐng)導(dǎo)班子詳細(xì)情況、以及關(guān)鍵人才結(jié)構(gòu)情況。主要包括領(lǐng)導(dǎo)班子、關(guān)鍵人才。

【人工成本】可查閱用戶根據(jù)實(shí)際工作中的需要自行定義的各類薪資分析圖、薪資分析表以及薪資發(fā)放總額監(jiān)控，為企業(yè)制訂合理的薪資制度提供有力的依據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)薪資管理過程中存在的一些漏洞，有效控制人工成本。

【綜合分析】 可對歷史數(shù)據(jù)的趨勢進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，各類綜合報(bào)表當(dāng)前數(shù)據(jù)的查閱及重新取數(shù)，對于績效考核結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)提供了多種圖表方式來展現(xiàn)，可以非常直觀、方便、詳盡地對歷史考核數(shù)據(jù)（即已結(jié)束考核計(jì)劃的結(jié)果數(shù)據(jù)）進(jìn)行對比分析。主要包括歷史數(shù)據(jù)趨勢分析、綜合報(bào)表、績效分析、員工滿意度調(diào)查。
★報(bào)表管理：
①報(bào)表制作

系統(tǒng)提供靈活快捷的報(bào)表制作功能，支持靈活的表格工具，能夠通過表格工具畫表實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)表單、高級花名冊等工具的功能。

②統(tǒng)計(jì)范圍設(shè)置

設(shè)計(jì)報(bào)表時(shí)，可設(shè)置報(bào)表的整表數(shù)據(jù)范圍，比如只統(tǒng)計(jì)在職在編人員。

③報(bào)表顯示類型

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以通過表格數(shù)據(jù)展示，也可設(shè)置為餅狀、柱狀、線狀等圖標(biāo)進(jìn)行展示。

④統(tǒng)計(jì)項(xiàng)設(shè)置

報(bào)表由橫向統(tǒng)計(jì)項(xiàng)和縱向統(tǒng)計(jì)項(xiàng)組成，可靈活設(shè)置統(tǒng)計(jì)項(xiàng)的名稱、統(tǒng)計(jì)范圍、統(tǒng)計(jì)公式、顯示樣式等參數(shù)，支持多級表頭，實(shí)現(xiàn)多維度統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)項(xiàng)可單個(gè)添加或修改刪除，也可根據(jù)分類代碼批量添加。比如按性別統(tǒng)計(jì)時(shí)，會(huì)自動(dòng)添加“男”、“女”兩個(gè)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)。

⑤校驗(yàn)關(guān)系設(shè)置

可靈活設(shè)置報(bào)表的校驗(yàn)關(guān)系，比如第1列=第2列+第3列。校驗(yàn)關(guān)系設(shè)置好后，可自動(dòng)檢查統(tǒng)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)，看是否符合校驗(yàn)關(guān)系。

⑥報(bào)表查看

報(bào)表設(shè)計(jì)好后，可瀏覽查看，并可導(dǎo)出和打印。點(diǎn)擊報(bào)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，還可反查出原始數(shù)據(jù)，并能導(dǎo)出。

⑦內(nèi)置常用報(bào)表

系統(tǒng)內(nèi)置常用的上報(bào)表，包括全國教師管理信息系統(tǒng)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的報(bào)表、高基報(bào)表、后備人才、工資年報(bào)等。

⑧軟件支持二維統(tǒng)計(jì)表可以針對數(shù)據(jù)進(jìn)行反查校驗(yàn)。
★招聘管理：
招聘管理是將學(xué)校招聘工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，對招聘計(jì)劃、職位發(fā)布、簡歷投遞、人才遴選等實(shí)現(xiàn)全過程的流程化管理。

①招聘設(shè)置

學(xué)校人才招聘可分為高層次人才招聘、教師崗位招聘、非教師崗位招聘等。根據(jù)招聘對象不同，簡歷模板、招聘流程和管理模式等也不同。系統(tǒng)應(yīng)可靈活設(shè)置多套招聘方案，在招聘方案中靈活配置簡歷模板和簡歷遴選流程。在系統(tǒng)中可靈活設(shè)置簡歷投遞的規(guī)則，比如是否可同時(shí)申請多個(gè)崗位，是否可以跨系列申請等。

②招聘計(jì)劃

各二級單位通過系統(tǒng)上報(bào)招聘計(jì)劃，包括招聘崗位名稱、專業(yè)方向、崗位職責(zé)、年齡及學(xué)歷學(xué)位要求、需求人數(shù)等，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對二級單位提交的招聘計(jì)劃進(jìn)行審核。審核通過的招聘職位，可由人事處統(tǒng)一發(fā)布到招聘網(wǎng)站上。發(fā)布到網(wǎng)站上后，即可接收應(yīng)聘人員的申請和簡歷投遞了。招聘完成后，可將招聘職位從網(wǎng)站上撤下來，不再接收申請。

③招聘網(wǎng)站

招聘網(wǎng)站是面向應(yīng)聘人員服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺，也是宣傳學(xué)校人才引進(jìn)政策的窗口。通過招聘網(wǎng)站，可以發(fā)布招聘公告以及具體的招聘職位需求。應(yīng)聘人員可注冊賬號，申請崗位，然后填寫簡歷并提交職位申請，并能持續(xù)跟蹤職位申請的審核情況。

④簡歷遴選

應(yīng)聘人員投遞的職位申請，可通過系統(tǒng)以流程化的方式進(jìn)行遴選，人事處可對遴選的全過程進(jìn)行管理和監(jiān)控。根據(jù)招聘對象不同，所需的遴選流程即分工也不同，可通過系統(tǒng)靈活設(shè)置遴選流程。遴選過程一般包括初步篩選、組織筆試、組織面試、專業(yè)測試、體檢及心理測試、考察及擬錄用公示等環(huán)節(jié)。

⑤初步篩選

應(yīng)聘人員投遞的簡歷，經(jīng)過人事處、紀(jì)委監(jiān)察處等相關(guān)部門審核后，可自動(dòng)分發(fā)到各二級單位，二級單位對應(yīng)聘人員基本條件進(jìn)行審核。

⑥組織筆試

學(xué)校可以統(tǒng)一組織筆試，通過系統(tǒng)可以生成準(zhǔn)考證，并可讓應(yīng)聘人員在招聘網(wǎng)站自行打印。筆試成績可以批量導(dǎo)入、查詢、排名。應(yīng)聘人員可查詢到自己的筆試成績。

⑦組織面試

通過系統(tǒng)記錄面試考察情況，確定通過面試人員名單。

⑧擬錄用公示

體檢通過后，即可進(jìn)入擬錄用名單并在學(xué)校官網(wǎng)中公示。在報(bào)到入職時(shí)，可將擬錄用人員的簡歷信息直接帶過來，不需要再重復(fù)錄入了。
★評審管理：
崗位評聘是對職稱評審、職稱認(rèn)定、崗位分級、職員晉升、聘期考核等業(yè)務(wù)的綜合管理。通過系統(tǒng)可對崗位評聘的全過程進(jìn)行流程化管理，包括方案設(shè)置、個(gè)人申報(bào)、資格審查、材料審核、公示、同行專家評議、投票表決等環(huán)節(jié)。

①方案與批次管理

因職稱評審、崗位分級等在業(yè)務(wù)流程、申報(bào)材料模板等方面都有較大差異，通過系統(tǒng)可靈活搭建多套評聘方案。崗位評聘工作按批次進(jìn)行，按批次進(jìn)行進(jìn)程控制。

②教職工申報(bào)

教職工在線填報(bào)申報(bào)材料，申報(bào)材料一般由基本信息以及人事、教學(xué)、科研等方面的一系列子集組成。申報(bào)材料填寫完整后，可預(yù)覽和打印申報(bào)材料，然后提交審核。提交后不能再修改申報(bào)材料內(nèi)容，可跟蹤審核進(jìn)度。如果被退回修改，則可以修改后再提交審核。

教職工填報(bào)時(shí)，申報(bào)材料的內(nèi)容，有兩種方式產(chǎn)生，一種是直接填寫，一種是從相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)同步提取。從相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)提取的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會(huì)標(biāo)識數(shù)據(jù)來源，并可設(shè)置為不能修改。所提取出的數(shù)據(jù)能夠看到原始材料的掃描件。

③資格審查

教職工提交申報(bào)材料后，由二級單位進(jìn)行資格審查，檢查是否符合申報(bào)條件，申報(bào)材料是否符合規(guī)范。審核時(shí)，可以單個(gè)材料審核，也可批量審核?？蓪徍送ㄟ^，也可退回修改。

④材料審核

材料審核由各職能部門對申報(bào)材料中的相關(guān)內(nèi)容分別進(jìn)行審核。通過系統(tǒng)可靈活設(shè)置需要哪些職能部門參與，以及每個(gè)職能部門可審核材料中的哪些內(nèi)容。材料審核時(shí)，各職能部門可以同時(shí)進(jìn)行，一份申報(bào)材料只有等各職能都審核通過后，材料審核環(huán)節(jié)才算通過。材料審核時(shí)，職能部門可對不符合要求的材料可以退回修改，可以整體退回，也可單指定某條記錄退回。如果申報(bào)材料的內(nèi)容是直接從相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)直接讀取的，相關(guān)職能部門則只需要在本部門的業(yè)務(wù)系統(tǒng)中審核即可。

⑤同行專家評議

同行專家評議是在崗位評聘過程中，組織校外專家對申報(bào)人員及申報(bào)材料進(jìn)行評審。通過系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)同行專家評議的全過程網(wǎng)絡(luò)化管理，實(shí)現(xiàn)電子化評審。具體評審工作流程說明如下：

5.1專家信息庫

建立專家信息庫，對專家的基本信息、學(xué)科方向、聯(lián)系方式等進(jìn)行維護(hù)管理。

5.2代表作提交

送審人員在線提交代表作，代表作內(nèi)容以附件方式上傳。

5.3分配評審專家

為送審人員分配若干名評審專家，可手工從專家?guī)熘羞x擇專家，也可按照一定匹配規(guī)則自動(dòng)從專家?guī)熘泻Y選專家。

5.4通知專家

專家匹配好后，自動(dòng)按一定規(guī)則生成專家評審賬號及初始密碼，并將評審系統(tǒng)訪問地址、評審賬號及密碼發(fā)送給專家，系統(tǒng)支持郵件發(fā)送，并可反饋是否發(fā)送成功。

5.5專家評審

專家收到評審?fù)ㄖ]件后，可登陸評審系統(tǒng)，在線查看申報(bào)人員代表作，并在線填寫評審意見并提交，提交后不能再修改。

5.6評審進(jìn)度監(jiān)控

人事處可通過系統(tǒng)查看專家評審的進(jìn)度，并對評審結(jié)果進(jìn)行查詢和統(tǒng)計(jì)。

⑥現(xiàn)場投票表決

崗位評聘過程中，需要組織專家進(jìn)行會(huì)議評審，并現(xiàn)場進(jìn)行投票表決。通過系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)無紙化投票。

6.1專家分組

將參加投票的專家分為若干組。分組方式及人員可靈活設(shè)置調(diào)整。

6.2申報(bào)材料分組

將申請人及申報(bào)材料分為若干組，并指定參加投票的專家組。

生成評審賬號：根據(jù)到場專家人數(shù)，臨時(shí)生成相同數(shù)量的評審賬號，并隨機(jī)分配給專家。

6.3啟動(dòng)投票

投票工作按組進(jìn)行，按組啟動(dòng)投票。啟動(dòng)后，專家即可通過賬號進(jìn)入投票系統(tǒng)進(jìn)行投票。

6.4投票監(jiān)控

啟動(dòng)投票后，管理人員可進(jìn)入投票監(jiān)控頁面，可通過大屏幕現(xiàn)場顯示投票進(jìn)度，實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)投票結(jié)果。

6.5多輪投票

每輪投票表決有差額投票和等額投票兩種模式。差額模式下，可進(jìn)行多輪反復(fù)投票。

6.6投票統(tǒng)計(jì)

投票結(jié)束后，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)票數(shù)，并可根據(jù)規(guī)則判斷哪些人通過了投票。投票結(jié)果可現(xiàn)場打印出來供專家簽字確認(rèn)。
★考勤管理：
各二級單位通過系統(tǒng)按月上報(bào)考勤數(shù)據(jù)，由人事處統(tǒng)一審核匯總，并可導(dǎo)出和打印考勤報(bào)表。（另外考勤支持通過企業(yè)微信進(jìn)行移動(dòng)考勤）具體功能要求如下：

①考勤過程管理

考勤工作以月為單位進(jìn)行，人事處每月先統(tǒng)一初始化需要參加考勤的人員名單、設(shè)置當(dāng)月出勤天數(shù)，然后啟動(dòng)當(dāng)月的考勤上報(bào)，各單位上報(bào)后，由人事處審核匯總。上報(bào)完成后，人事處統(tǒng)一結(jié)束當(dāng)月的考勤工作。

②考勤上報(bào)

各二級單位按月填報(bào)考勤數(shù)據(jù)，然后整體提交給人事處審核。可在線生成和打印各月份的考勤表。或者直接通過考勤機(jī)獲取考勤數(shù)據(jù)。

③考勤審核

人事處對各單位提交的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，有問題的可退回修改。系統(tǒng)自動(dòng)匯總?cè)？记跀?shù)據(jù)，可查詢、導(dǎo)出和統(tǒng)計(jì)。

④考勤設(shè)置

可靈活設(shè)置缺勤類別?？记趩挝缓退鶎賳挝徊灰恢碌娜藛T，可單獨(dú)設(shè)置考勤單位。
★工資管理：
（1）工資體系

學(xué)校編內(nèi)人員、合同制職工、離退休人員、返聘等編內(nèi)、編外人員執(zhí)行不同的工資管理體系。系統(tǒng)能夠滿足多種不同的工資結(jié)構(gòu)。

預(yù)置多種工資標(biāo)準(zhǔn)表，如管理人員、專技人員、工勤人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、薪級工資標(biāo)準(zhǔn)；工資套改標(biāo)準(zhǔn)表等，并能夠?qū)べY標(biāo)準(zhǔn)表進(jìn)行靈活的增加、修改、刪除等操作。

能對不同工資體系中的工資項(xiàng)目及其計(jì)算公式進(jìn)行新增、修改、刪除等操作，便于學(xué)校自己對工資體系的調(diào)整和完善。

具有明確工資標(biāo)準(zhǔn)的工資項(xiàng)目（包括事業(yè)單位統(tǒng)一工資項(xiàng)目和學(xué)校自定項(xiàng)目），均可以在系統(tǒng)自動(dòng)生成。

能夠進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的批量導(dǎo)入、導(dǎo)出，便于引入系統(tǒng)外數(shù)據(jù)參與工資計(jì)算。

對工資項(xiàng)目的運(yùn)算結(jié)果要能夠進(jìn)行手工調(diào)整。

工資發(fā)放支持多種形式，滿足年薪制、月薪制及一月多次發(fā)放等。

（2）工資調(diào)整

能完成新聘用人員工資確定、年度增加薪級工資、崗位變動(dòng)工資調(diào)整、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等所有調(diào)資業(yè)務(wù)。

能按照規(guī)定格式實(shí)現(xiàn)各種調(diào)資業(yè)務(wù)審批表的修改和新建，并能夠在審批表中設(shè)置相關(guān)條件、公式，滿足事業(yè)單位工資變動(dòng)審批要求。

各種調(diào)資業(yè)務(wù)的大部分計(jì)算處理都可以由系統(tǒng)完成，特殊情況人員可以手動(dòng)調(diào)整。

各種工資變動(dòng)審批表均能夠輸出為上級部門要求的文件格式，并能在線調(diào)整、打印。

工資調(diào)整業(yè)務(wù)支持流程審批的定義，并自動(dòng)記錄職工的工資變動(dòng)情況，提供工資補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)扣等自動(dòng)處理機(jī)制，歷次變動(dòng)情況可以歸檔備查。

在工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，可修改或?qū)胄碌墓べY標(biāo)準(zhǔn)，在工資核算時(shí)根據(jù)職稱等級、薪級情況自動(dòng)計(jì)算。

（3）工資核算

工資核算過程要基于上月的工資數(shù)據(jù)進(jìn)行本月的工資計(jì)算，只需對當(dāng)月發(fā)生變化的人員信息進(jìn)行比對，并對變化人員的工資項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整、審核后進(jìn)行工資核算。

學(xué)校通過系統(tǒng)向各單位發(fā)放獎(jiǎng)金總額，學(xué)院進(jìn)行二次分配后上報(bào)系統(tǒng)，審核后直接參與工資計(jì)算。

工資核算時(shí)可直接引用其他業(yè)務(wù)模塊數(shù)據(jù)，如考勤、績效、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，自動(dòng)核算績效工資、考勤扣款、保險(xiǎn)扣款、應(yīng)發(fā)、應(yīng)納稅所得額、稅、實(shí)發(fā)等項(xiàng)目。

能夠通過導(dǎo)入excel、或手工調(diào)整等方式引入外部數(shù)據(jù)（如考勤、考核結(jié)果等），參與工資計(jì)算。

所有涉及人員變動(dòng)或工資調(diào)整帶來的工資變化要能夠自動(dòng)匯總，便于在工資核算過程中對工資變動(dòng)信息自動(dòng)比對，避免二次核對帶來的工作效率不高，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)等問題。

整個(gè)工資系統(tǒng)的核算，要能夠做到代扣稅或代繳稅、支持正算、反算、合并計(jì)稅及符合國家法律的所有計(jì)稅方式的自動(dòng)計(jì)算，如工資薪金、全年一次獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬等，提高工資核算效率。

（4）工資發(fā)放

人事部門將發(fā)放工資的數(shù)據(jù)材料交給財(cái)務(wù)部門后，財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資核算與發(fā)放，人事部門負(fù)責(zé)對他們錄入數(shù)據(jù)庫的信息的正確性和完整性進(jìn)行審核。

能夠與財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行集成，支持與Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，滿足不同部門之間數(shù)據(jù)的同步。

應(yīng)能夠自動(dòng)輸出收入證明等與工資數(shù)據(jù)相關(guān)的各種證明，且證明的格式能根據(jù)學(xué)校要求自行修改。

（5）工資分析

能在工資計(jì)算結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，生成直觀的分析圖表，為學(xué)校分析工資狀況及進(jìn)行工資預(yù)算提供決策依據(jù)。

能夠輸出不同格式的工資明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表、歷史工資報(bào)表，例如工資發(fā)放花名冊、發(fā)放差異表、工資計(jì)算審批單等等，并能夠?qū)Ω鞣N表格進(jìn)行靈活的新增、調(diào)整和刪除等。

（6）部門協(xié)作

協(xié)助完成工資管理中人事處、財(cái)務(wù)處的職責(zé)劃分、系統(tǒng)權(quán)限分配、數(shù)據(jù)對接及個(gè)性化需求開發(fā)工作。
★保險(xiǎn)管理:
對教職工社保業(yè)務(wù)的綜合管理，包括社保增員、社保減員、社保繳費(fèi)、社?；鶖?shù)調(diào)整等。

①險(xiǎn)種設(shè)置

靈活設(shè)置險(xiǎn)種，包括險(xiǎn)種的基數(shù)、個(gè)人和單位的繳費(fèi)比率、上限下限等參數(shù)

②增員管理

與報(bào)到入職、工資管理等模塊聯(lián)動(dòng)，自動(dòng)生成待增人員名單并提醒相關(guān)人員，然后進(jìn)行增員登記和審核并確認(rèn)增員

③減員管理

與離校、退休、工資提醒等模塊聯(lián)動(dòng)，自動(dòng)生成待減員人員名單并提醒相關(guān)人員，然后進(jìn)行減員登記和審核并確認(rèn)減員

④參保人員庫

建立全校參保人員信息庫，可動(dòng)態(tài)了解教職工參保情況，包括參保險(xiǎn)種、基數(shù)、繳費(fèi)方式、定點(diǎn)醫(yī)院等信息。

⑤繳費(fèi)管理

按月生成社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)，包括教職工各險(xiǎn)種的個(gè)人繳費(fèi)數(shù)和單位繳費(fèi)數(shù)。對于各單位的自聘人員，由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算繳費(fèi)數(shù)據(jù)，并生成繳費(fèi)通知單發(fā)給二級單位

⑥基數(shù)核定

每年按一定規(guī)則生成新的社?；鶖?shù)，并進(jìn)行基數(shù)調(diào)整實(shí)現(xiàn)個(gè)人繳費(fèi)在當(dāng)月工資表內(nèi)自動(dòng)扣發(fā)。
★績效考核:
考核管理子系統(tǒng)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)單位綜合考核、個(gè)人年度考核、聘期考核和績效考核管理，系統(tǒng)能夠提供定性、定量等不同的考核模式，能夠針對不同類別的人員實(shí)施不同的考核方案，能夠建立全流程的考核機(jī)制。

（1）年度考核

考核設(shè)置：該應(yīng)用可以實(shí)現(xiàn)考核分組、設(shè)置考核人員、設(shè)置考核項(xiàng)、設(shè)置考核權(quán)重，設(shè)置考核時(shí)間。

填報(bào)小結(jié)：教職工個(gè)人可以在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行年度考核的個(gè)人小結(jié)填寫并提交。

考核小組互評：在系統(tǒng)內(nèi)支持考核小組在線互評，并且可以通過PC端和手機(jī)端兩種方式實(shí)現(xiàn)。

在線審核：此功能支持在線審核，包括二級單位審核、平行部門審核、人事處審核等。

匯總得分：系統(tǒng)內(nèi)支持匯總統(tǒng)計(jì)本輪考核所有人的結(jié)果，并且可以報(bào)表形式展現(xiàn)方便統(tǒng)計(jì)分析。

（2）KPI考核

設(shè)置考核：管理員可以在系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置考核人員、類別、規(guī)則和時(shí)間等信息。

個(gè)人填報(bào)：個(gè)人在線申報(bào)考核相關(guān)信息，包括工作量信息。

工作量換算：系統(tǒng)根據(jù)考核工作量換算規(guī)則自動(dòng)將上報(bào)的工作量信息換算成積分。

會(huì)議評審：會(huì)議評審支持專家通過PC或手機(jī)端進(jìn)行投票，并且可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)匯總得票，協(xié)助決策的功能。

（3）聘期考核

個(gè)人中心：教職工個(gè)人可以在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行聘期考核的申報(bào)、查看審核進(jìn)度。

審核中心：此功能支持在線審核，包括二級單位審核、平行部門審核、人事處審核等。

會(huì)議評審：會(huì)議評審支持專家通過PC或手機(jī)端進(jìn)行投票，并且可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)匯總得票，協(xié)助決策的功能。
★投票系統(tǒng):
（1）投票設(shè)置

可以實(shí)現(xiàn)自定義投票任務(wù)、專家數(shù)、通過指標(biāo)。

（2）投票管理

可以通過手機(jī)、PC、PAD進(jìn)行在線投票，投票結(jié)束實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)。

（3）投票進(jìn)度

投票過程中可以查看各投票任務(wù)的進(jìn)度。

（4）投票結(jié)論

投票結(jié)束后可以查看、匯總、下載各投票任務(wù)的結(jié)果。
★成長畫像:
（1）員工成長畫像

該應(yīng)用可以實(shí)現(xiàn)按不同分類展現(xiàn)教職工自進(jìn)校以來，完整的成長信息。

（2）職業(yè)規(guī)劃信息

績效分析功能可對于全校教職工的業(yè)績完成情況進(jìn)行統(tǒng)一的分析和管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教職工工作進(jìn)度上的問題，并進(jìn)行管理。

①職業(yè)生涯規(guī)劃

管理員可給全校教職工設(shè)定不同的業(yè)績、培訓(xùn)等工作量的目標(biāo)，可設(shè)置任務(wù)周期時(shí)間、任務(wù)量等信息。

②工作進(jìn)度管理

管理員可在線查看每位教職工的目標(biāo)完成情況，查看剩余時(shí)間及待完成工作量的明細(xì)，并可以給未完成工作的教職工發(fā)送提醒。

③完成進(jìn)度排名

系統(tǒng)可自動(dòng)根據(jù)每位教職工的工作量完成情況進(jìn)行排名，并且可以針對性的看到未完成的明細(xì)。與此同時(shí)也可以查看各個(gè)部門工作量的完成率，實(shí)現(xiàn)全校成果的管理，提升目標(biāo)完成的效率。

（3）年度業(yè)績申報(bào)

①考核設(shè)置

該應(yīng)用可以實(shí)現(xiàn)管理員在線設(shè)置績效考核范圍、考核時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)的功能。

②績效申報(bào)

該應(yīng)用可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人在線申報(bào)當(dāng)年考核業(yè)績及總結(jié)。

③績效審核

該應(yīng)用可以實(shí)現(xiàn)各部門進(jìn)行績效業(yè)務(wù)審核。

④考核進(jìn)度管理

該應(yīng)用可以實(shí)現(xiàn)管理員查看考核進(jìn)度，進(jìn)行提醒。

（4）考核匯總管理

該應(yīng)用可以實(shí)現(xiàn)管理員匯總每年度績效考核結(jié)果。
★師資管理:
（1）企業(yè)實(shí)踐

①在線申報(bào)

教職工在線申報(bào)企業(yè)實(shí)踐計(jì)劃，并支持二維碼上傳附件功能。

②在線審批

各級管理員可以在線對于教職工提出的申請進(jìn)行審核。

③日報(bào)管理

教職工可以每日通過微信提交工作日報(bào)、工作總結(jié)。

④實(shí)時(shí)監(jiān)控

管理員可以實(shí)時(shí)在線監(jiān)控教師實(shí)踐動(dòng)態(tài)，查看教職工打卡情況、日志提交情況等。

⑤在線預(yù)警

系統(tǒng)可自動(dòng)對違反制度的教職工進(jìn)行預(yù)警，可以通過發(fā)送推送提醒教職工提交日報(bào)，并提醒管理員進(jìn)行監(jiān)督。

（2）培訓(xùn)活動(dòng)

①申請管理

系統(tǒng)支持各類人員在線提交各類培訓(xùn)活動(dòng)申請，如沙龍、午餐會(huì)、專題培訓(xùn)等，管理員在線審核的功能。

②通知發(fā)布

管理員可在線發(fā)布各類培訓(xùn)活動(dòng)的安排，包括活動(dòng)時(shí)間、人員名額等。

③在線報(bào)名

系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)教職工在線報(bào)名的功能。

④心得匯報(bào)

教職工在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后可對培訓(xùn)心得進(jìn)行在線反饋。

⑤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

系統(tǒng)可支持管理員在線查看分析報(bào)表，對比分析各種培訓(xùn)活動(dòng)的培訓(xùn)效果。
★移動(dòng)端服務(wù):
通過企業(yè)微信集成人事系統(tǒng)相關(guān)信息：

（1）組織機(jī)構(gòu)、員工基礎(chǔ)信息同步

人事系統(tǒng)中組織機(jī)構(gòu)、員工基本信息發(fā)生變化時(shí)，能定時(shí)同步到微信企業(yè)號中。

（2）消息推送

預(yù)警通知 、工資發(fā)放、 生日提醒 人事變動(dòng)、工資變動(dòng)等。

（3）業(yè)務(wù)協(xié)同（申請&審批）

請假、公出、加班、轉(zhuǎn)正申請等；

（4）移動(dòng)考勤

員工考勤打卡、支持各類考勤請假 、假期、出勤情況查詢；

（5）我的薪酬

查詢本人的薪酬、福利；

（6）消息群發(fā)

本校教職工消息群發(fā)、校外應(yīng)聘人員消息群發(fā)。

（7）與學(xué)校企業(yè)微信進(jìn)行對接

支持與學(xué)校企業(yè)微信統(tǒng)一身份認(rèn)證對接，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄。實(shí)現(xiàn)請假、下企業(yè)鍛煉、培訓(xùn)、加班、在職證明打印流程的申請、審核等功能。

（8）消息提醒

學(xué)校內(nèi)部消息推送到學(xué)校企業(yè)微信，外部消息以短信形式推送。
★自助打印系統(tǒng)（2臺，不小于43寸）
教職工服務(wù)自助終端，提供了人事證明自助打印功能以及其他信息瀏覽功能?？纱蛴〉淖C明種類有：在職證明、全部銀行格式的收入證明、出國簽證、職稱證明等?？筛鶕?jù)學(xué)校的需求適時(shí)增加其他打印服務(wù)。

職工無需申請，無需到人人事處蓋章，在自助終端機(jī)（類似銀行柜員機(jī)）上就可打印出蓋有紅章的證明材料，即打即走。員工可打印證明材料、出國出境申請等。每類證明最多可打印規(guī)定的最多份數(shù)，例如：3份/人。

自助終端系統(tǒng)分兩大部分：一部分為職工在自助終端機(jī)上的操作；另一部分為管理員后臺配置以及終端機(jī)監(jiān)控及分析。數(shù)據(jù)分析可以顯示最近7天，最近30天，最近一年的服務(wù)終端打印情況。

自助終端設(shè)備要求：

43寸及以上液晶:LED高亮液晶模組、不小于1280*1024；

43寸及以上機(jī)柜:落地機(jī)柜烤漆制作,機(jī)柜表面通過酸洗、底漆 防銹處理、打平、打磨、鍍鋅等專業(yè)處理，能防火、防水 防銹、防震、防磁、防干擾、防靜電全鋼材料、防腐蝕、耐磨；

不小于43寸觸摸屏:意圖觸摸無延時(shí)反映靈敏紅外觸摸屏、防爆鋼化玻璃

控制主機(jī):不低于酷睿I5 2.4G,120G ssd；
★員工自助服務(wù)：
任何一個(gè)具備“員工”角色的自助用戶登錄后，均可看到“我的信息”系統(tǒng)模塊，該模塊可用來查看與維護(hù)登錄用戶的自身信息，具體包括信息瀏覽、我的薪酬、業(yè)務(wù)申請、個(gè)人所得稅、信息維護(hù)、發(fā)表意見、我的變動(dòng)信息明細(xì)、我的日志等功能。

①信息瀏覽

根據(jù)權(quán)限的不同，員工可以瀏覽本人的所有信息。

②我的薪酬

以登記表和花名冊的形式進(jìn)行查詢、瀏覽本人某月的工資數(shù)據(jù)，還可按年度、季度、月份和指定時(shí)間段查看工資的匯總數(shù)據(jù)。

③業(yè)務(wù)申請

包括待批任務(wù)、已批任務(wù)、我的申請、業(yè)務(wù)申請。待批任務(wù)是指需要由此帳號（即登錄自助平臺的人員）審批的任務(wù)。已批任務(wù)是指已審批通過的人事異動(dòng)任務(wù)。我的申請是指由此帳號用戶申請報(bào)批的任務(wù)。業(yè)務(wù)申請是指關(guān)于此帳號本人的人事異動(dòng)業(yè)務(wù)。

④個(gè)人所得稅

記錄了個(gè)人所得稅的繳納情況，可按年、月等時(shí)間范圍查看詳細(xì)信息。

⑤信息維護(hù)

員工可自主維護(hù)授權(quán)范圍內(nèi)的部分信息，如：e-mail地址、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭成員等。

⑥發(fā)表意見

可采用匿名或非匿名的方式提交對人力資源部門或其它部門持有的意見和建議。

⑦我的日志

記錄個(gè)人所寫的日報(bào)/周報(bào)/月報(bào)。

我的變動(dòng)明細(xì)信息

參數(shù)設(shè)置為“信息修改后需要審核”該模塊才出現(xiàn)，員工可查看、修改、報(bào)批自己修改的信息。
★領(lǐng)導(dǎo)自助服務(wù)：
領(lǐng)導(dǎo)自助為單位領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)提供了一個(gè)瀏覽、查詢權(quán)限范圍內(nèi)員工信息的窗口，也可用于人力資源部門進(jìn)行遠(yuǎn)程維護(hù)等基礎(chǔ)工作，它包括：信息瀏覽、綜合信息、信息查詢、信息維護(hù)、信息審核、員工薪酬和多媒體、員工名冊、數(shù)據(jù)上報(bào)等多項(xiàng)功能的操作。具體功能包括：

①領(lǐng)導(dǎo)信息瀏覽

不同權(quán)限的角色可以瀏覽授權(quán)范圍內(nèi)人員的信息。

②員工名冊

包括常用花名冊和高級花名冊。

③綜合信息

瀏覽單位、部門、崗位、人員的詳細(xì)信息以及登記表形式查看信息。

④信息查詢

提供快速查詢、簡單查詢、通用查詢和常用查詢等多種查詢方式。

⑤信息維護(hù)

不同角色可按權(quán)限對所管轄的員工信息進(jìn)行維護(hù)。

⑥信息審核

對授權(quán)范圍內(nèi)的員工變動(dòng)信息進(jìn)行審核。

⑦員工薪酬

以登記表形式進(jìn)行查詢?yōu)g覽，可按年、月查看工資明細(xì)數(shù)據(jù)，也可按季度、年度、月份和指定時(shí)間段查看工資匯總數(shù)據(jù)。

多媒體

可瀏覽和維護(hù)授權(quán)范圍內(nèi)人員的多媒體信息。

⑧員工日志

權(quán)限范圍內(nèi)的人可以查看員工報(bào)批的日志，并進(jìn)行批準(zhǔn)、駁回等操作。

⑨重要信息報(bào)告

權(quán)限范圍內(nèi)的人可以查看、評論、刪除員工的信息報(bào)告內(nèi)容等。

⑩數(shù)據(jù)上報(bào)

可以查看到權(quán)限范圍內(nèi)的共享薪資類別，進(jìn)入業(yè)務(wù)處理，可以維護(hù)權(quán)限范圍內(nèi)人員的薪資及考勤。實(shí)現(xiàn)薪資及考勤支持?jǐn)?shù)據(jù)上報(bào)功能，實(shí)現(xiàn)二級學(xué)院兩級管理，上報(bào)考勤及津貼功能
數(shù)據(jù)集成：
數(shù)據(jù)融合的目標(biāo)是通過建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理平臺（主數(shù)據(jù)管理平臺），實(shí)現(xiàn)將分布在各業(yè)務(wù)系統(tǒng)中的學(xué)生數(shù)據(jù)、教師數(shù)據(jù)等其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)需要的、需要經(jīng)常重復(fù)填報(bào)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)集中到公共的數(shù)據(jù)平臺，通過專門的數(shù)據(jù)共享工具共享到對應(yīng)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換和流轉(zhuǎn)，同時(shí)為后期針對性的數(shù)據(jù)分析提供基礎(chǔ)。

針對教職工數(shù)據(jù)以人事處為核心，通過主數(shù)據(jù)管理、交換平臺形成教師綜合數(shù)據(jù)庫，一方面進(jìn)行學(xué)校各業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的學(xué)生數(shù)據(jù)交換，達(dá)到教職工數(shù)據(jù)不需要重復(fù)填報(bào)目的，第二方面實(shí)現(xiàn)教職工跨部門的業(yè)務(wù)辦理需要人工進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào)，最后為針對學(xué)校的數(shù)據(jù)分析提供數(shù)據(jù)支撐。

（1）全國教師管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)對接

教育部全國高校采集教職工信息，并提供了《全國教師管理信息系統(tǒng)》、《高基報(bào)表》、《工資年報(bào)》、《人力資源年報(bào)》等數(shù)據(jù)專門用于數(shù)據(jù)采集。為避免重復(fù)工作，可通過學(xué)校自己的系統(tǒng)，按照教育部數(shù)據(jù)采集的格式要求，一鍵生成上報(bào)數(shù)據(jù)并能順利導(dǎo)入到教育部系統(tǒng)中。

1.1數(shù)據(jù)匹配

系統(tǒng)內(nèi)置教育部《全國教師管理信息系統(tǒng)》《高基報(bào)表》《人社廳》等數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)，可靈活設(shè)置學(xué)校數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和教育部數(shù)據(jù)采集標(biāo)準(zhǔn)映射匹配關(guān)系。

1.2上報(bào)數(shù)據(jù)生成

根據(jù)學(xué)校系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)匹配設(shè)置，一鍵生成教育部上報(bào)數(shù)據(jù)，生成的數(shù)據(jù)符合教育部上報(bào)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求。

1.3數(shù)據(jù)校驗(yàn)

按照《全國教師管理信息系統(tǒng)》提供的校驗(yàn)規(guī)則，對生成的上報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行校驗(yàn)，如有校驗(yàn)錯(cuò)誤，提示錯(cuò)誤信息并能對錯(cuò)誤數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。

1.4數(shù)據(jù)導(dǎo)出

按照《全國教師管理信息系統(tǒng)》、《高基報(bào)表》的數(shù)據(jù)導(dǎo)入格式，導(dǎo)出上報(bào)數(shù)據(jù)文件，保證上報(bào)文件能順利導(dǎo)入到《全國教師管理信息系統(tǒng)》《高基報(bào)表》中。

（2）身份信息融合

身份信息融合的目標(biāo)是建立統(tǒng)一身份認(rèn)證與管理平臺，實(shí)現(xiàn)師生多賬號多密碼的統(tǒng)一整合，實(shí)現(xiàn)多業(yè)務(wù)系統(tǒng)的訪問控制、身份信息的統(tǒng)一管理、多業(yè)務(wù)系統(tǒng)的統(tǒng)一授權(quán)以及師生身份信息的安全監(jiān)控。

（3）業(yè)務(wù)系統(tǒng)門戶融合

通過建立一套統(tǒng)一的業(yè)務(wù)應(yīng)用管理平臺，整合校園各種內(nèi)部應(yīng)用系統(tǒng)，通過WEB方式發(fā)布信息，對分散在各地的用戶進(jìn)行安全管理及個(gè)性化服務(wù)，并支持后續(xù)集成其他相關(guān)部門的網(wǎng)站和應(yīng)用系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源整合，在減少重復(fù)投資的前提下，提供增值服務(wù)。

（4）應(yīng)用服務(wù)整合

建設(shè)開放的平臺，可以實(shí)現(xiàn)跨越多個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)的共享平臺，真正實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的協(xié)同融合，最終實(shí)現(xiàn)管理信息化。建立基于平臺的全局化應(yīng)用服務(wù)，全局應(yīng)用服務(wù)從本質(zhì)上是直接面向最終用戶的應(yīng)用功能，它和業(yè)務(wù)系統(tǒng)功能最大的區(qū)別在于其綜合性和獨(dú)立性。

全局應(yīng)用服務(wù)利用最新的校園服務(wù)總線實(shí)現(xiàn)應(yīng)用數(shù)據(jù)的共享；通過統(tǒng)一身份認(rèn)證平臺實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄和權(quán)限管理，解決跨系統(tǒng)的身份識別和認(rèn)證問題；通過應(yīng)用管理平臺實(shí)現(xiàn)應(yīng)用服務(wù)的綜合管理，并可以利用專門的應(yīng)用構(gòu)建工具構(gòu)建新的應(yīng)用。
★接口要求：
（1）系統(tǒng)在其生命周期內(nèi)無償實(shí)現(xiàn)與學(xué)校數(shù)據(jù)平臺的對接工作。

（2）需提供完備的接口說明文檔、對接技術(shù)文檔。

（3）系統(tǒng)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)要遵循學(xué)校已有的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)規(guī)范，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集要以學(xué)校對應(yīng)的現(xiàn)有數(shù)據(jù)集為基準(zhǔn)，其業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)表及字段要覆蓋學(xué)校已有對應(yīng)數(shù)據(jù)集數(shù)據(jù)表及字段。

（4）對接的技術(shù)實(shí)現(xiàn)按照學(xué)校信息中心的統(tǒng)一要求、規(guī)范執(zhí)行。

教育部全國高校采集教職工信息，并提供了《全國教師管理信息系統(tǒng)》、《高基報(bào)表》、《工資年報(bào)》、《人力資源年報(bào)》等數(shù)據(jù)專門用于數(shù)據(jù)采集。為避免重復(fù)工作，可通過學(xué)校自己的系統(tǒng)，按照教育部數(shù)據(jù)采集的格式要求，一鍵生成上報(bào)數(shù)據(jù)并能順利導(dǎo)入到教育部系統(tǒng)中。
三、實(shí)施及服務(wù)要求：
項(xiàng)目實(shí)施要求：

（一）人員組織

為保證順利有序?qū)嵤?，投?biāo)方必須對實(shí)施工作作出詳盡縝密的組織實(shí)施方案。投標(biāo)方案中應(yīng)進(jìn)行簡要的描述，主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)層面：

在項(xiàng)目的管理過程中，組織結(jié)構(gòu)是項(xiàng)目成功的基礎(chǔ)，而其他管理內(nèi)容只有在合理的組織結(jié)構(gòu)下才能真正實(shí)現(xiàn)，因此有效的組織結(jié)構(gòu)，是保障項(xiàng)目成功的有力保證。

招投標(biāo)雙方需共同組建數(shù)字化校園項(xiàng)目建設(shè)小組，總體人員配備方案科學(xué)、合理。招標(biāo)方在學(xué)校信息化領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)各單位和部門專職信息員。投標(biāo)方需明確本項(xiàng)目實(shí)施隊(duì)伍的人員架構(gòu)與技術(shù)實(shí)力，項(xiàng)目經(jīng)理、主要技術(shù)負(fù)責(zé)人需具備類似項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)人員、駐場實(shí)施人員的數(shù)量、項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)歷等也需要明確提供。雙方必須保證人員的數(shù)量、質(zhì)量和人員的穩(wěn)定性、連續(xù)性，并進(jìn)一步明確和細(xì)化人員的技能要求、工作任務(wù)、承擔(dān)責(zé)任等。

投標(biāo)人提供駐場工程師至少2人，對采購人進(jìn)行平臺管理及日常維護(hù)培訓(xùn)。項(xiàng)目實(shí)施結(jié)束前不得離場。招標(biāo)人有權(quán)對駐場工程師進(jìn)行考核，如不合格有權(quán)更換。

（二）實(shí)施進(jìn)度

投標(biāo)方需要在投標(biāo)文件中給出預(yù)期實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃。具體進(jìn)度要求待定，中標(biāo)后與招標(biāo)方商議決定。

（三）實(shí)施過程

投標(biāo)方必須提出對項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)行科學(xué)嚴(yán)格的管理方案與措施，使的項(xiàng)目系統(tǒng)計(jì)劃、有序組織、科學(xué)指導(dǎo)和有效控制，促進(jìn)項(xiàng)目全面順利實(shí)施。在實(shí)施計(jì)劃的基礎(chǔ)上，方案中應(yīng)進(jìn)一步明確和細(xì)化每個(gè)階段的工作范圍、內(nèi)容、過程、責(zé)任、交付成果等。

1.項(xiàng)目管理控制

該項(xiàng)目的管理控制包含多個(gè)方面：項(xiàng)目范圍、風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)度、質(zhì)量、變更管理控制，貫穿項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的始終，必須做到對項(xiàng)目建設(shè)范圍準(zhǔn)確定義，一旦范圍發(fā)生變更，要有相應(yīng)的變更控制和應(yīng)對措施。

2.項(xiàng)目管理規(guī)范和手段

根據(jù)該項(xiàng)目的實(shí)施方案，在實(shí)施過程中，為了保證用戶方、開發(fā)方、專家監(jiān)理等各方能夠?qū)?xiàng)目建設(shè)實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決的問題，必須建立相應(yīng)的項(xiàng)目管理規(guī)范，包括項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)控流程、執(zhí)行監(jiān)控的方法、執(zhí)行監(jiān)控的責(zé)任等，使管理和監(jiān)控工作流程化、規(guī)范化，管理和監(jiān)控工作責(zé)任明確。

3.項(xiàng)目配置管理

在項(xiàng)目的開發(fā)過程中以及交付使用后，會(huì)產(chǎn)生大量文檔和程序，如：需求分析說明、設(shè)計(jì)說明、可執(zhí)行碼、用戶手冊、測試用例、測試結(jié)果等技術(shù)性文檔以及合同、計(jì)劃、會(huì)議記錄、報(bào)告等管理文檔，而且文檔的版本在不斷變遷和修改中，勢必產(chǎn)生一個(gè)龐大、動(dòng)態(tài)的信息集合。因此，必須建設(shè)相應(yīng)的配置管理系統(tǒng)，通過一系列技術(shù)、方法和手段來維護(hù)產(chǎn)品的歷史、鑒別和定位產(chǎn)品獨(dú)有的版本、在產(chǎn)品開發(fā)和發(fā)布階段控制變化，制定規(guī)范的配置管理工作計(jì)劃和流程，溝通交流配置管理工作情況，從而使管理制度化、有效減少重復(fù)性工作、保證產(chǎn)品的質(zhì)量和效率和系統(tǒng)的后續(xù)升級和維護(hù)。
項(xiàng)目培訓(xùn)要求：
投標(biāo)方派出的培訓(xùn)教員應(yīng)具有豐富的同類課程的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。所有的培訓(xùn)教員必須用中文授課。投標(biāo)方必須為所有被培訓(xùn)人員提供培訓(xùn)用文字資料和講義等相關(guān)材料，如果培訓(xùn)地點(diǎn)在外地，投標(biāo)方還應(yīng)為所有被培訓(xùn)人員提供食宿。投標(biāo)方應(yīng)按合同規(guī)定安排培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)名額。

培訓(xùn)方式需包括：包括課堂講解、上機(jī)操作和實(shí)際工作的參與。

投標(biāo)方進(jìn)行的培訓(xùn)工作需涵蓋培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)制度的制定、培訓(xùn)開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果評估，及時(shí)監(jiān)控培訓(xùn)效果，保證培訓(xùn)課程符合遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)際的需要。在系統(tǒng)運(yùn)行（含試運(yùn)行）的各個(gè)階段相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容描述，培訓(xùn)階段安排包括：項(xiàng)目管理人員培訓(xùn)、系統(tǒng)分析人員培訓(xùn)、系統(tǒng)開發(fā)人員培訓(xùn)、系統(tǒng)管理人員培訓(xùn)、系統(tǒng)維護(hù)人員培訓(xùn)和系統(tǒng)使用人員培訓(xùn)。
應(yīng)用軟件服務(wù)：
（一）投標(biāo)人須提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，確保本次招標(biāo)的人力資源管理系統(tǒng)安全穩(wěn)定的運(yùn)行，并承諾提供三年的免費(fèi)質(zhì)保和服務(wù)，售后服務(wù)期自驗(yàn)收合格之日開始計(jì)算。方案中應(yīng)對服務(wù)的范圍和內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述，并至少包括以下內(nèi)容：

1.缺陷管理：針對本次招標(biāo)的各類系統(tǒng)中存在的bug、缺陷，不論在保期內(nèi)、外，投標(biāo)方均應(yīng)持續(xù)提供修正與消缺服務(wù)。

2.應(yīng)急故障處理：系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境出現(xiàn)故障或意外情況導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運(yùn)行時(shí)，投標(biāo)人響應(yīng)的情況描述，包括針對不同故障級別的響應(yīng)時(shí)間和響應(yīng)內(nèi)容。

3.系統(tǒng)升級：提供終生免費(fèi)的應(yīng)用平臺軟件補(bǔ)丁版本升級服務(wù)。

4.需求變更：對于學(xué)校業(yè)務(wù)流程的變化、性能要求提升導(dǎo)致的部署結(jié)構(gòu)變化，提供限定次數(shù)的變更支持。對由于本期招標(biāo)或集成的各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)本身變更導(dǎo)致的集成需求變更，提供配套的支持服務(wù)。對由于學(xué)校業(yè)務(wù)規(guī)則變更（權(quán)威數(shù)據(jù)源發(fā)生變化）導(dǎo)致的數(shù)據(jù)集成需求變更，提供配套的支持服務(wù)。

5.文檔服務(wù)：整個(gè)服務(wù)過程均需有完善的文檔記錄，便于跟蹤、分析問題。對各項(xiàng)服務(wù)提供詳細(xì)的書面報(bào)告，包括故障處理報(bào)告、健康巡檢報(bào)告、系統(tǒng)性能檢測調(diào)優(yōu)報(bào)告、維護(hù)總表報(bào)告、服務(wù)年度報(bào)告等。

6.運(yùn)行支持：對系統(tǒng)運(yùn)行過程中師生用戶及業(yè)務(wù)部門的問題提供解答和問題解決跟蹤，對于關(guān)鍵業(yè)務(wù)點(diǎn)的上線推廣與運(yùn)行提供現(xiàn)場保障。

（二）免費(fèi)售后服務(wù)內(nèi)容包括：系統(tǒng)使用培訓(xùn)?，F(xiàn)場、電話、電子郵件、QQ、微信等多渠道的不間斷技術(shù)支持。對普通bug在3個(gè)工作日內(nèi)完成修復(fù)使用。對影響用戶使用的bug在2個(gè)工作日內(nèi)完成修復(fù)使用。對于嚴(yán)重的系統(tǒng)bug和安全bug，在24小時(shí)內(nèi)完成修復(fù)使用。根據(jù)需求變化，為系統(tǒng)擴(kuò)容提供技術(shù)支持。確保系統(tǒng)在售后服務(wù)期限內(nèi)正常運(yùn)行。根據(jù)全校信息平臺的建設(shè)要求，對用戶認(rèn)證方式、數(shù)據(jù)共享接口進(jìn)行修改。根據(jù)其他職能部門信息系統(tǒng)建設(shè)的要求，對自動(dòng)獲取數(shù)據(jù)的方式進(jìn)行修改。

（三）在免費(fèi)服務(wù)期后，承諾為本系統(tǒng)提供終生的技術(shù)支持以及合理的有償服務(wù)收費(fèi)。